Zajmij swoje miejsce już dziś. Rekrutacja do 26 lutego lub wyczerpania limitu miejsc na danym kierunku!

Bądź na bieżąco.
Czytaj Bloga.

Czy warto studiować zarządzanie zasobami ludzkimi? Perspektywy na rynku pracy

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Pod pojęciem zarządzania zasobami ludzkimi kryje się wiele aktywności związanych z relacją pracodawca-pracownik. Zarządzanie kapitałem ludzkim to pożądana umiejętność na rynku pracy, a także wiedza przydatna przedsiębiorcom. Ludzie są fundamentem każdej organizacji niezależnie od jej rozmiaru a umiejętne zarządzanie ich talentami to klucz do sukcesu firmy. Na rynku pracy nie brakuje ofert dla HR-owców, a potencjał zarobków w tym obszarze jest wysoki.

Na czym polega zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)?

Pochodzący z angielskiego skrót HR („human resources”) to termin, który obejmuje szeroki zakres działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. HR-owcy zajmują się:

  • rekrutacją,
  • wdrażaniem nowych pracowników,
  • szkoleniami kadry,
  • motywacją pracowników,
  • systemami oceny pracowniczej w firmie,
  • zarządzaniem talentami w organizacji,
  • nadzorowaniem przestrzegania prawa pracy w firmie,
  • systemem wynagrodzeń..

W zależności od rozmiaru organizacji ten sam dział może odpowiadać za kilka z tych obszarów jednocześnie lub każdym z nich może zajmować się inny zespół. Poszczególne specjalizacje różnią się od siebie. HR dzieli się na obszar miękki i twardy. Obszar miękki HR zajmuje się rekrutacją odpowiednich pracowników, motywacją kadry, szkoleniami, systemem oceny pracowniczej i zarządzaniem talentami w firmie. HR twardy koncentruje się na sprawach kadrowych, związanych i z systemem płac i administracją.

Jakie funkcje pełni specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie?

Pracownicy działu HR dbają o zapewnienie kompletnej dokumentacji pracownika: umów, badań, właściwych na dane stanowisko szkoleń. Obliczają przysługujący pracownikowi wymiar urlopu i wyliczają wynagrodzenie. W tej dziedzinie HR-u konieczna jest znajomość odpowiedniego oprogramowania oraz przepisów prawa pracy, ponieważ oba aspekty są dynamiczne, na bieżąco należy zdobywać nową wiedzę. Pomimo różnic pomiędzy różnymi rodzajami HR-owymi wspólnym mianownikiem jest relacja pracodawca – pracownik.

Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi mają za zadanie stać na straży, aby relacja ta była jak najbardziej efektywna i korzystna dla obu stron. Oprócz działań HR-u, które mają za zadanie motywować pracowników, specjaliści HR chronią też firmę przed potencjalnymi problemami: finansowymi, wizerunkowymi czy prawnymi. Brak zgodności z prawem pracy może skutkować karą finansową oraz problemami wizerunkowymi firmy, które mogą wpłynąć na utratę klientów. Toksyczne środowisko pracy w firmie może powodować brak motywacji wśród personelu, skargi a w konsekwencji pozwy sądowe.

Czy warto iść na studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi?

Specjalność Zarządzanie Kapitałem Ludzkim na WSB-NLU wyposaża studenta w wiedzę i umiejętności, które pozwolą mu odnaleźć się w branży HR. Studenci zdobywają wiedzę związaną z wynagradzaniem i motywacją pracowników oraz stwarzaniem odpowiednich warunków zatrudnienia. Praca na stanowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi to obszar, w którym jest duży potencjał rozwoju, a co za tym idzie wysokich zarobków.

Celem studiów na UWE jest przygotowanie studentów do roli profesjonalistów w zakresie nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas zajęć poznasz kompleksowe techniki zarządzania kadrami, co pozwoli Ci racjonalnie planować i realizować politykę personalną w organizacji.

Studia zarządzanie zasobami ludzkimi – dla kogo to dobry kierunek studiów?

Jak w każdej dziedzinie wartość pracownika rośnie wraz z jego doświadczeniem. Choć w HR istnieją różne specjalizacje, różnice pomiędzy różnymi rodzajami HR nie są aż tak duże, aby jej zmiana nie była możliwa w trakcie kariery, dlatego jeśli specjalista poczuje znużenie, może stosunkowo łatwo zmienić gałąź, np. zamiast rekrutacją zacząć zajmować się systemami oceny pracowniczej. Zarządzanie kapitałem ludzkim jest też pożądaną umiejętnością u przedsiębiorcy.

HR uczy nas jak zarządzać ludźmi, wyposaża nas w umiejętność efektywnej komunikacji, a także uczy umiejętności administracyjnych. Dzięki tym umiejętnościom możemy zbudować strukturę – fundament każdej organizacji. Specjalista od zarządzania kapitałem ludzkim, który nie chce pracować w ramach standardowej umowy o pracę, może łatwo otworzyć własną działalność gospodarczą i oferować swoje usługi z zakresu HR jako niezależny konsultant, co daje nie tylko możliwość wynegocjowania atrakcyjnych stawek, ale również kontrolowania własnego grafiku I czasu pracy. HR to bardzo różnorodny obszar i każdy, kto lubi pracę z ludźmi, jest w stanie się w nim odnaleźć i zbudować dla siebie wartościową ścieżkę kariery.

Praca po studiach z zarządzania zasobami ludzkimi – kim możesz zostać po studiach HR?

Ludzie są fundamentem każdej firmy, dlatego na rynku pracy jest dużo ofert dla specjalistów HR. Są oni poszukiwani w różnego rodzaju organizacjach: zarówno w przedsiębiorstwach państwowych, jak i prywatnych, małych i średnich firmach oraz dużych korporacjach. Ofert pracy po programie studiów na WSB-NLU można szukać, m.in. w takich sektorach jak firmy szkoleniowe, korporacje, agencje pracy, działy personalne i HR. Niezależnie, jaki rodzaj firmy preferujemy, możemy znaleźć zatrudnienie w tym obszarze.

Studia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi to szansa na znalezienie pracy na stanowiskach takich jak m.in.:

  • specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi,
  • pracownik działu HR na każdym szczeblu kariery,
  • doradca zawodowy,
  • specjalista ds. szkoleń oraz rozwoju pracowników,
  • mentor,
  • trener biznesu,
  • łowca talentów,
  • menadżer ds. HR.
Zaobserwuj nas, aby być na bieżąco

facebook instagram youtube

Aplikuj do UWE

Aplikuj do UWE

Rekrutacja na semestr letni 2023/2024 otwarta!

mgr Natalia Gut - kierownik działu Rekrutacji i Marketingu
(18) 44 99 190

mgr Natalia Gut - kierownik działu Rekrutacji i Marketingu

rekrutacja@uwe.edu.pl

Napisz do nas wiadomość

Preferencje plików cookie
Szanowni Państwo, nasz serwis stosuje pliki Cookies aby zapewnić jego prawidłowe działanie. Możecie określić warunki przechowywania lub dostępu do plików Cookies klikając przycisk Ustawienia. Zalecamy zapoznanie się z Polityką prywatności i plików Cookies.
Preferencje plików cookie
Wykorzystanie plików cookie

Szanowni Państwo, nasz serwis stosuje pliki Cookies aby zapewnić jego prawidłowe działanie. Możecie określić warunki przechowywania lub dostępu do plików Cookies. Zalecamy zapoznanie się z Polityką prywatności i plików Cookies.

Więcej informacji

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących naszej polityki dotyczącej plików cookie prosimy o kontakt.