Zajmij swoje miejsce już dziś. Rekrutacja do 26 lutego lub wyczerpania limitu miejsc na danym kierunku!

Bądź na bieżąco.
Czytaj Bloga.

Coaching a mentoring – jakie są różnice?

Coaching a mentoring

Coaching a mentoring to zjawiska, które z pozoru mogą wydawać się bardzo podobne lub wręcz uznawane za synonim! Nic bardziej mylnego – pomiędzy coachingiem a mentoringiem istnieją dość znaczące różnice. Na czym one polegają? Kiedy klient powinien pracować z coachem, a kiedy z mentorem? Poznaj obie formy współpracy i zobacz, na czym polegają!

Czym jest coaching?

Coaching to proces przeprowadzany pod czujnym okiem coacha. Osoby, która posiada odpowiednie kompetencje zawodowe.

Zwykle, aby pełnić ten zawód, należy ukończyć odpowiednie kursy i szkolenia. Ze względu na konkurencyjność tego rynku warto również rozważyć studia z coachingu, które dają solidne podłoże do rozwoju zawodowego w tym obszarze.

  • Proces coachingowy polega na wspólnej pracy coacha oraz klienta, który zwykle zgłasza się do tego specjalisty w celu rozwiązania konkretnego problemu, a raczej – osiągnięcia wyznaczonego celu. Bowiem współpraca z coachem opiera się na wydobyciu z klienta jego potencjału i wsparciu go w znalezieniu najlepszej odpowiedzi na jego problemy.
  • Coach wychodzi z założenia, że klient posiada w sobie wszelkie zasoby, dzięki którym może rozwiązać dane wyzwania lub osiągnąć swój cel.
  • Coach pomaga uporządkować pewne procesy oraz podbudować część mentalną klienta, dzięki której ten wierzy, że osiągnie swoje cele, i układa konkretny plan działania w tym kierunku.

Wsparcia coacha to pomoc w spojrzeniu na własne wzywanie z innej perspektywy i wzmocnienie wiary we własne możliwości. Co istotne, coach nie jest osobą, która pracuje z traumami oraz zaburzeniami nastroju. W takiej sytuacji najpierw należy przejść przez proces terapeutyczny. Coach współpracuje z jednostkami, które czują się ze sobą dobrze i potrzebują wydobyć swój potencjał.

Czym jest mentoring?

Wiedząc już, na czym polega coaching i jakie są jego główne założenia, warto teraz pochylić się chwilę nad mentoringiem. Czym jest ta forma współpracy?

Mentor to osoba, która zna daną branżę i ma w niej doświadczenie oraz potwierdzone sukcesy.

To osoba, która wspomaga rozwój zawodowy poprzez dzielenie się swoją wiedzą i służenie pomocą, pomagając w rozwiązywaniu pojawiających się problemów branżowych.

Proces ten wygląda zupełnie inaczej i ma odmienną formę. Głównym podłożem współpracy nie jest wydobywanie potencjału z klienta i szukanie przez niego rozwiązań lub układanie konkretnych planów.

Podłożem jest przekazywanie wiedzy i praktycznych umiejętności, dawanie feedbacku i wsparcia w wyzwaniach, wynikającego ze zdobytych doświadczeń.

Coaching a mentoring – różnice

Jakie są zatem różnice między coachingiem a mentoringiem?

  1. Przede wszystkim: cel. W coachingu celem jest wydobycie potencjału klienta, wzmocnienie jego przekonania o własnych możliwościach oraz samodzielnie poszukiwanie rozwiązań i układanie planu działania. Klient jest samodzielny w tym procesie, coach służy jedynie wsparciem mentalnym.

    W przypadku mentoringu, sytuacja wygląda inaczej – mentor może udzielać konkretnych wskazówek i pokazywać odpowiednie kroki, które warto wdrożyć w przypadku danego zjawiska czy wydarzenia.
    Celem tej współpracy nie jest wzmacnianie potencjału, a przekazywanie praktycznej wiedzy i udzielanie informacji zwrotnej po to, aby klient mógł doskonalić swoje kompetencje zawodowe.

  2. Kolejną różnicę można zauważyć w formie relacji. Relacja między klientem a coachem ma charakter formalny. Z kolei relacja z mentorem ma bardziej charakter koleżeński, mentor jest też osobą bardziej dostępną dla swojego mentee.

  3. Trzecia różnica to czas. Mentoring jest procesem znacznie dłuższym, to jak nauka u boku bardziej doświadczonej osoby z branży. Potrzeba czasu, aby nauczyć się pewnych kompetencji, zweryfikować je w rzeczywistości i udoskonalać.

Z kolei coaching jest procesem skoncentrowanym na konkretnych problemach lub wyzwaniach. W związku z tym trwa znacznie krócej, w zależności od potrzeb oraz złożoności wyzwań, z którymi mierzy się klient. Proces coachingowy może trwać np. 1-3 miesiące.

Coach jest również osobą, która przekazuje klientowi techniki i sposoby pracy ze sobą oraz radzenia sobie w różnych sytuacjach, np. pod presją czasu czy w kwestii zarządzania sobą, czasem bądź zespołem.

Mentor musi być osobą, która doskonale zna daną branżę, ma w niej odpowiednio długie doświadczenie i sukcesy, którymi może się podzielić. Coach nie musi znać branży swojego klienta.

Kiedy wybrać coaching, a kiedy mentoring?

Coaching to idealna forma wsparcia i współpracy dla osób, które pragną ogólnie popracować nad swoim potencjałem lub potrzebują wsparcia w uporządkowaniu swoich działań w osiągnięciu konkretnego celu lub realizacji danego projektu.

Mentor to osoba, która wspiera w rozwoju zawodowym w danej branży. Dobrym pomysłem jest również połączenie roli mentora z umiejętnościami coachingowymi, co pozwala wznieść relację mentorską na zupełnie inny poziom.

Czy zawód coacha się opłaca?

Coach to osoba, która towarzyszy klientowi podczas zmian zawodowych lub pomaga uporać się z bieżącymi wyzwaniami.

Zapotrzebowanie na usługi coachów jest wysokie, gdyż takie procesy pomagają uporządkować pewne kwestie. Jest to szczególnie ważne w społeczeństwie nastawionym na rozwój kompetencji zawodowych i samodoskonalenie. Dlatego nie brakuje zapotrzebowania na usługi coachów, którzy pomagają spojrzeć na problem z innej perspektywy i odnaleźć w sobie możliwości do uporania się z danym wzywaniem.

Aplikuj do UWE

Aplikuj do UWE

Rekrutacja na semestr letni 2023/2024 otwarta!

mgr Natalia Gut - kierownik działu Rekrutacji i Marketingu
(18) 44 99 190

mgr Natalia Gut - kierownik działu Rekrutacji i Marketingu

rekrutacja@uwe.edu.pl

Napisz do nas wiadomość

Preferencje plików cookie
Szanowni Państwo, nasz serwis stosuje pliki Cookies aby zapewnić jego prawidłowe działanie. Możecie określić warunki przechowywania lub dostępu do plików Cookies klikając przycisk Ustawienia. Zalecamy zapoznanie się z Polityką prywatności i plików Cookies.
Preferencje plików cookie
Wykorzystanie plików cookie

Szanowni Państwo, nasz serwis stosuje pliki Cookies aby zapewnić jego prawidłowe działanie. Możecie określić warunki przechowywania lub dostępu do plików Cookies. Zalecamy zapoznanie się z Polityką prywatności i plików Cookies.

Więcej informacji

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących naszej polityki dotyczącej plików cookie prosimy o kontakt.